Spis treści:
- Wojciech Jachim Tramwaje Szczecińskie
- Marcin Goliszewski Inspekcja Pracy
- Prawa pracownika w obliczu umowy
- Najważniejsze ustalenia ze sprawy
Wojciech Jachim Tramwaje Szczecińskie
Osoby sprzątające tramwaje w Szczecinie pracują od godziny 21 do 4 rano. Taką informację przekazał Wojciech Jachim, rzecznik Tramwajów Szczecińskich. Zaznaczył, że kandydaci są wcześniej informowani o warunkach. Dotyczy to zarówno stawki, jak i formy umowy.
„Wszyscy kandydaci do tej pracy przed jej podjęciem są informowani o formie zatrudnienia, stawce za godzinę, specyfice, jak i godzinach na zajezdni.” - Wojciech Jachim (rzecznik Tramwajów Szczecińskich)
„Osoby sprzątające przychodzą na godzinę 21 do 4 rano.” - Wojciech Jachim (rzecznik Tramwajów Szczecińskich)
Harmonogram pracy ustalany jest z wyprzedzeniem. Praca odbywa się zmianowo. Chociaż nie ma stałych godzin etatowych, obowiązki są systematyczne i cykliczne. To wzbudza wątpliwości co do prawidłowości stosowanej umowy cywilnoprawnej.
Marcin Goliszewski Inspekcja Pracy
Stosunek pracy powinien być oparty na umowie o pracę, jeśli spełnione są określone kryteria. Takie stanowisko przedstawił Marcin Goliszewski, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Szczecinie. Przypomniał, że chodzi między innymi o: podporządkowanie, ciągłość obowiązków, odpłatność i ryzyko pracodawcy.
„Dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, jak podporządkowanie, jak i wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i co istotne, że to pracodawca ponosi ryzyko związane z zatrudnieniem.” - Marcin Goliszewski (zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Szczecinie)
Według niego, praca zmianowa ustalana przez zatrudniającego wskazuje na relację typową dla etatu. Fakt, że zleceniobiorca świadczy pracę osobiście, regularnie i w ramach ustalonego grafiku, ma znaczenie prawne. To może skutkować koniecznością zmiany rodzaju umowy na pracowniczą.
„No i oczywiście odpłatny charakter zatrudnienia.” - Marcin Goliszewski (zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Szczecinie)
„Pracownik, który uważa, że typ jego umowy jest niezgodny z wykonywaną pracą, może wystąpić ze skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.” - Marcin Goliszewski (zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Szczecinie)
Prawa pracownika w obliczu umowy
Goliszewski przypomniał o możliwości interwencji. Każda osoba, która uważa, że jej forma zatrudnienia nie odpowiada rzeczywistym obowiązkom, może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organy kontrolne mają obowiązek zbadania sytuacji.
W razie stwierdzenia nieprawidłowości inspekcja może:
- nakazać zmianę rodzaju umowy
- podjąć działania administracyjne wobec pracodawcy
- zawiadomić prokuraturę w przypadku rażących naruszeń
Takie działania mają na celu ochronę pracownika przed nieuczciwym traktowaniem.
Najważniejsze ustalenia ze sprawy
- Pracownicy sprzątający tramwaje wykonują obowiązki w stałych godzinach nocnych.
- Umowy zlecenia budzą zastrzeżenia, ponieważ praca ma cechy stosunku pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że może to być naruszenie przepisów.
- Osoby zatrudnione mają prawo do skargi i domagania się zmiany umowy.
Opisany przypadek ze Szczecina to przykład szerszego problemu związanego z obchodzeniem przepisów prawa pracy. Pokazuje też konieczność dokładnego nadzoru nad formami zatrudnienia w sektorze usług komunalnych. Państwowe instytucje zapowiedziały, że sprawa zostanie dokładnie zbadana.
źródło: Radio Szczecin
